□投稿者/ 無名 -(2008/01/08(Tue) 19:37:03) [ID:DIjFNMtS]
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話題の種別:[指定ナシ]
No37691 からの続きという話
いいかげん。あのままぶらさげるのも申し訳ないので
新規にスレッドだけ立てます。
まだ話したいことがあればお使いください。
個人的にはいい加減収束してほしいです。
だんだん宗教論争じみてきたので。。。。
■No37691に返信(とくめいさんの記事)
> > 熱く語られてますが、ノルマこなしてれば会社で遊んでもいいという点は
> > サボリたい社員の屁理屈にしか聞こえません。
>
> ノルマこなし終えてたら、既にサボれないでしょうに。
>
>
> > 遊ばれると仕事中の他の社員にとっては不愉快。
> > それは全体にとってマイナスではないかな？
>
> その理由は？
> 既に終わった人は、有能な人。
> 終わってない人は、無能な人。
> 有能な人に無能な人が不愉快になるのは別の理由があるのだろう。
> または、ノルマの少ない人。
> 少なければ給料も少ないと考えられる。
> 少ないのなら他の人と同じようにしたら差別扱いになる。
> つまり、自分と他人は違うなら、結果も違うことがむしろ自然。
> 違うのに同様にさせようとすること自体、根拠のない強要になるでしょう。
>
> 同僚が働いてるなら居残りすべきだなどという悪しき風潮をそういうことが生む土壌になる。
>
> 給料とは関係なく社員をなるべく働かせようとする経営者の理論に染まっているんでないの。
> 経営者と労働者は、契約に基づく労働力と給料との交換行為、つまり売買契約の一種なのだから、契約にない商品（過剰量の労働力）を提供する必要は無い。
> 損してると感じるなら、契約内容を見直せばいいこと。
> 一般的に経営者は労働者よりも力が強いと考えられているのだから、給料据え置きでもっと働けと言えば言いだけのこと。
>
>
> > おまえは、その言葉そのまんまお前の会社の社長の前で言ってみてから、もいっかい書き込みするといいよ
>
> 社長の前で言うと、どんないいことが起こるんだろう。
> 私の場合、考えの浅い人の願望の通りの事は何も起こらないので、何がいいことなのか説明した方が自分の考えの浅さに気付くだろうから、説明するといいですよ。
>
> 私の社長の考えと、私の考えは一部も違わないので、この思慮浅い人の言うことは滑稽です。
> 決済に限らず自分の業務は自分の独断で全部判断してますから。
>
>
> と言うことで、今日中にやり終えないといけない仕事は終わったので、これから風呂にでも。
> 明日は忙しそうなので前準備の為に4時頃起床予定だけどね。
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