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Re[2]: 有価証券報告･･･これはヒドイ
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□投稿者/ 半可通 -(2007/04/02(Mon) 20:03:01) [ID:dDftx6TG]
| ■No31476に返信(天鎖さんの記事)
> > 2005年末 118名のうち、約半数が辞めている会社ってヒドイと思えます。
> 勤続年数と離職数(率)だけでヒドイかどうかは不明。
離職率が高い会社は、現場でのノウハウが蓄積されない傾向があります。
管理職が優秀で完璧なマニュアルを作成して教育させ遵守できている場合や、
同様に管理職が優秀で公平性と透明性のある労働評価が行われている場合は、
離職率が高くても問題が起きにくいですし、逆に、離職率も抑えられます。
古くからあるような大きな会社だと３ヶ月は新入社員研修があり、
その後に仮配属となり、１年に本配属になるまでが研修期間となります。
(試用期間は２～３ヶ月が多いですが、１年という上場会社も存在します)
それだけ、人を育てて人材として使えるようにするのは大変な時間が必要です。
育てる側の上司に恵まれていない場合、更に時間と運が必要となります。
私(半可通)が、ガンホーの経営者や中間管理職や大株主だったら、
１年で半数の部下が辞めていく状況ならば「これはヒドイ」と思います。
退職者を通じて会社のノウハウが外部にダダ漏れしている上に、
大量採用のために人事部などの採用経費も教育経費もかかります。
現場のOJT負担も馬鹿になりません。
最初から１年程度で潰してポイ捨てする予定で雇用するなら話は別ですが、
そればそれで「これはヒドイ」と思います。
あと、平均年収は平均ですから、半数以上が雇用１年未満の給与です。
トップと平社員での開きについての情報がないので何とも言えません。
http://job.toyokeizai.co.jp/rank/31tusin/03.html
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