| ■No40700に返信(彷徨うペリカンさんの記事)
もう終わっているかもしれませんが、参考になればと思い書き込みします。
私はあるギルドのマスターをしております。私がやっているやり方を書いて
見ようかと思います。
私のＧは基本的に交流を目的としたものであり、非常にまったりとしたものです。
私は募集する際は場所は必ずプロ南、常時在席し在席できる範囲でしか募集はし
ません。プロ南を選ぶのは人通りが多いため、在席するのは直接話して人柄を確
認したいためです。
募集看板は基本的に今のメンバーと公平が組める範囲内でのレベル帯で、不足し
ている職種を明記して歓迎する旨を記載しますが、入室された方がそれに該当し
ない場合でも事情を説明した上で希望されれば体験加入していただきます。
新規加入者は全員体験加入とし、なじめなかった場合など理由があれば脱退は自
由としています。
私のいままでの経験では、誰でもＯＫとした場合募集への反応はよくなるのです
が、低レベル時の壁のみを希望しておられる方などがおられる為に結果として、
脱退率が上がってしまう傾向がありました。
私が気を使ったのは、合わないと判断された方が気分よく脱退できる雰囲気を、
あらかじめ作っておくことと体験加入者が脱退する可能性があることを既存メン
バーに伝えておくこと。そして、脱退率を極力減らすべく事前説明に努める事で
した。
私のやり方や私のＧの雰囲気が、メンバーにとって良いものであるかどうかは、
私には正直判断できかねますし、今の自分の運営が十分だとは思っていませんが
今のところ脱退者は少ないのはないかと思っています。
ギルド選びに何かのご参考になればと思い、書き込みしてみました。
ご参考になれば幸いです。長文乱文失礼いたしました。
|