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Re[3]: 有価証券報告･･･これはヒドイ
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□投稿者/ 天鎖 -(2007/04/02(Mon) 23:29:28) [ID:Spp2oSYW]
| ■No31484に返信(半可通さんの記事)
> > 勤続年数と離職数(率)だけでヒドイかどうかは不明。
>
> 離職率が高い会社は、現場でのノウハウが蓄積されない傾向があります。
それはあると考えられる。
> 管理職が優秀で完璧なマニュアルを作成して教育させ遵守できている場合や、
> 同様に管理職が優秀で公平性と透明性のある労働評価が行われている場合は、
> 離職率が高くても問題が起きにくいですし、逆に、離職率も抑えられます。
この考えは微妙だな、
逆に離職率の低い会社の管理職は総じて、優秀で完ぺきなマニュアルのもと教育が出来ている、
もしくは、公平性と透明性のある労働評価がされているか？と言われれば否であろう。
実際には給与や環境も大きなファクターとして絡んでくる、もちろんそれだけはないが、
少なくとも、そちらの例にあげる要因のみが必ずしも企業評価に直結するとは考えにくい。
ゆえに、勤続年数と離職数(率)だけでヒドイかどうかは不明。と書いた。
ガンホーが良い環境の職場かどうかなど私にはわからないが、
少なくとも有価証券報告書のその記載から企業の良し悪しを判断はしかねる。
報告書に記載されたデータが似たような会社でも、評価が良い企業も悪い企業もあるからだ。
また最近は、会社とともに育っていこうとは考えず、
常によい待遇・仕事を求めて転職をもくろむ人が多く(特に若い世代)、
このような傾向は、若い企業、若い人を雇用する傾向が強い企業なら尚更だろう。
既存の見方(よくあるマニュアル的な会社の育成・経営方針)での企業評価も大切だが、
今のご時世から考えると、それが必ずしもヒドイ企業とは結びつかないと考える。
このように書くと、ヒドイ例を沢山用意して、
さらに意見を主張されるかもしれないが、
別に私は討論したいわけではないので、ほどほどに。
これ以上は、スレ違いになると考えるので。
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